”De är specialister på att bedöma ledaregenskaper, både i relation till den kravprofil som vi utformat och till vår organisations behov.” Margita Edström, vd på Lärande i Östergötland

Allra viktigast är den fördjupade intervjun, som ger oss en tydlig bild av kandidatens personlighet och potential som ledare eller specialist. Vi är måna om att skapa en personlig och trivsam miljö, som gör att kandidaterna känner sig bekväma och som ger bästa resultat för våra uppdragsgivare. Vi använder moderna och vetenskapligt säkerställda testmetoder, t ex begåvningstester och personlighetsinventorier för att få fördjupad insikt i kandidaternas personlighet. Intervjun avslutas med en återkoppling och diskussion med kandidaten, vilket brukar uppfattas som både intressant och utvecklande. Våra konsulter är certifierade av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP.

Vid behov kan urvalsprocessen kompletteras med olika former av arbetsprov eller ett så kallat assessment center, där kandidaterna enskilt eller i grupp genomför ett antal olika övningar som bedöms och utvärderas.

Vi presenterar våra slutsatser om de olika kandidaternas lämplighet i förhållande till kravprofilen, och våra rekommendationer till uppdragsgivaren vid ett möte. Detta sker genom en grundlig avrapportering av kandidaternas profiler, vår bedömning av deras matchning mot den aktuella kravprofilen, en väl motiverad rangordning av kandidaterna och slutligen en rekommendation angående vem som bör erbjudas aktuell tjänst.

Vi arbetar även med urvalsuppdrag där våra kunder själva har tagit fram kravprofilen och genomfört rekryteringsprocessen, men vill ha hjälp i det avgörande beslutet om vem eller vilka som ska anställas.